法律笔记(劳动法系列)
劳动法是一个关于劳动关系的法律的总则，更加细节的内容在《劳动合同法》，《劳动调节仲裁法》，《社会保障法》中。劳动法系列与经济法，商法等是平级的。
劳动法
劳动法的调整对象是劳动关系，狭义的劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位（注意：在劳务派遣关系中会出现用人单位和用工单位的区别，用人单位就是直接签劳动合同的单位）
劳动的法律关系的特点：
1. 具有人身和财产属性
2. 既具有平等性又具有从属性
劳动者：我国劳动权利和行为能力是从16岁开始，禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺体育特种工艺可以招用不满16周岁的。
劳动者的范围包括进城务工的农民，乡镇企业职工，帮工学徒等。公务员和事业单位人员不适用劳动法，参照公务员系列适用公务员法。
法定工作时间
1. 每天不超过8小时，每周不超过44小时，休息日至少保证每周一天（公务员系列必须双休），法定节假日是带薪的，而休息日不带薪。连续工作一年以上可以享受带薪年休假。
2. 关于加班：不允许随便加班，原则上加班每天不超过一个小时，特殊原因加班每日不超过三小时，每月不超过36小时。紧急情况下加班不受限制（如必须及时抢修的情况下）。
3. 加班报酬：延迟下班（加点）不低于1.5倍工资，休息日（周六日）原则上补休，如果不能补休应该双倍工资，法定假日三倍工资
工资
1. 用人单位自主确定本单位的工资分配水平和工资水平
2. 工资以货币形式按月支付（不允许以产品抵工资）
3. 支付的工资不低于当地工资的最低标准
劳动安全卫生
- 劳动安全卫生设施和主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用（三同时） （环保法中的企业排污设施也是一样的三同时）
- 对从事有职业危害作业的劳动者，定期进行健康检查
- 从事特种作业的劳动者需要进行专门培训并且取得特种作业资格 （一些国外公司要求以工资的一定比例成立劳动者基金，送劳动者去学一些基本的职业技能）
- 女职工和未成年工的保护：
- 禁止女职工从事矿山井下，四强工作
- 未成年工（满16岁不满18岁）不得从事矿山井下，有毒有害，四强工作。
- 女职工的三期（经期，孕期，哺乳期）不能从事三级体力劳动强度，高处，低温，冷水工作（三高低冷），怀孕期间不能安排延时，哺乳期不得参与三强，也不得安排加班和夜班。（怀孕七个月以上到孩子出生一周岁以内规则是相同的）
- 产假：女职工生育享受不少于90天的产假（国务院的一个保护条例提到是14周共98天）